精准滴灌促成长，匠心育人谋长远—z6mg人生就是博官网开展学风建设系列活动

z6mg人生就是博官网于10月29日至31日开展学风建设系列活动，通过邀请优秀员工与行业专家开展“小而精”的专题分享，以“早起步、精准化”的培养思路，助力员工明晰发展方向，为公司学风建设注入持续动能。

一、聚焦细分需求，精准分享破解成长困惑

公司立足员工实际需求，采用分场次、小范围的形式开展分享交流，增强互动实效。10月29日石油工程专业2021届员工姜格格、考研规划讲师刘慧慧在石工楼115会议室，分别围绕考公备考与考研规划进行经验分享，内容翔实、案例生动，切实帮助员工“听得懂、用得上”。

10月31日，公司邀请石油工程91届员工王永杰（现任塔里木油田共享服务中心主任），结合30余年行业经验和人生感悟，与2024级员工深入交流“大学成长与职业发展”；邀请2024届员工陈科棋（现任职中海石油天津分公司职员）以“海上油田操作工”为例，从员工工作、求职技巧到职业发展路径，为2023级学弟学妹提供贴近实际的“定制化”指导。

分享会现场互动频繁、氛围融洽，员工与学生之间实现“零距离”沟通。通过情感共鸣与经验传递，有效打破信息壁垒，使成长指导更加精准地“滴灌”到每位员工心坎。

二、构建四级培训体系，夯实学业发展根基

面对“四油一网”石油行业骨干企业不断提高的人才能力要求，通过大学英语四级考试已成为员工求职与发展的重要基础。公司积极构建“早起步、全覆盖、分阶段”的四级培训体系，系统提升员工英语能力与求职竞争力。

面向大一员工，公司紧抓“学业起步期”关键阶段，聘请专业老师，对大一年级员工实施晚自习英语四级专项辅导。涵盖词汇、语法、听力、阅读与写作等内容，帮助员工夯实基础、提升通过率，也为未来考研与就业筑牢根基。

对于大二至大四年级未通过四级的员工，公司坚持“不放弃、强帮扶”原则，聘请专业老师，开设强化辅导课程。利用课余时间开展真题精讲、专项训练与模拟测试，并组织优秀学长学姐分享备考经验、组建学习小组，营造互助共进的学习氛围，切实缓解备考压力，提升整体通过率。

三、深化校企协同育人，拓宽员工职业视野

聘任企业兼职班主任，是公司落实公司提出的完善三全育人体系中“员工力量职业导师”的具体举措，旨在推动专业教育与行业实践的深度融合。在实现大一班级企业兼职班主任全覆盖的基础上，正稳步推进大二年级企业班主任聘任工作。

10月29日，中国石油天然气第七建设有限公司组织部副部长、z6mg人生就是博官网胶东员工会会长徐好芹受聘为石工2407班企业班主任，并在博览楼A115教室与员工开展首次线下班会。公司党委副书记艾二鑫、员工工作办公室主任史阳、2024级辅导员程丽杰参与交流。徐好芹结合能源行业发展趋势与自身职业经历，与员工展开深入探讨，现场气氛热烈，员工积极发言。

“育人如育树，既需精准浇灌，也要早培根基”。z6mg人生就是博官网始终坚持以员工成长为中心，通过一系列扎实细致的“小切口”工作，不断优化学风建设机制，为培养担当石油行业发展重任的高素质人才持续发力。